Feedback vragen hoeft helemaal niet lastig of ongemakkelijk te zijn. Met deze 5 tips is het a piece of cake.
- Kies een geschikt moment. Je collega benaderen wanneer de eerste bel na de pauze al is gegaan, terwijl zij met een stapel boeken in de armen snel haar postvakje leegt en ondertussen een student te woord staat gaat natuurlijk niet heel succesvol worden…
- Vertel je collega dat je jezelf graag wilt ontwikkelen en daarom feedback vraagt. Je kunt aangeven dat het een opdracht is uit Vraag gewoon feedback – je mag mij de schuld geven 😉
- Formuleer een persoonlijk ontwikkelpunt en stel daar een concrete vraag over. Vraag bijvoorbeeld om een advies dat je morgen meteen kunt toepassen.
- Geef je collega tijd om over je vraag na te denken. Spreek af wanneer je erop terugkomt.
- Vraag door op het antwoord dat je krijgt. Maak het specifiek. Stop niet bij algemeenheden als “je doet het goed hoor”. Daar heb je namelijk niet veel aan, want je leert er niet van (al is het wel fijn voor je ego). Als je het niet eens bent met de reactie van je collega, vraag dan ook door. Ga jezelf niet verdedigen, hoe verleidelijk misschien ook. Het zorgt er alleen maar voor dat je collega de volgende keer niets meer zegt. Stel vragen als: Wat bedoel je? Wat merk je? In welke situaties doe ik dat? Wat levert het me op om het anders te doen?
Axelle de Roy (1973) is opgeleid tot eerstegraads docent. Ze geeft communicatie- en managementtrainingen, binnen en buiten het onderwijs. Axelle is auteur van onder andere de boeken Vraag gewoon feedback en de spellen Feedbackkaarten.
Geef een reactie